Perché va bene lasciare il lavoro dopo un paio di mesi

Solo perché non hai resistito per almeno un anno a un concerto non significa che hai fallito. In effetti, gli esperti dicono che potresti anche ridurre le tue perdite rapidamente se sai che non è una buona misura

A sole due settimane dall'inizio del suo nuovo lavoro presso un'azienda tecnologica, Nicole * sapeva di aver commesso un errore e il lavoro non era per lei. Mi sono reso conto che tutto ciò che è stato comunicato nella mia intervista non era un vero riflesso di ciò che ci si aspettava da me, dice il 29enne. Le era stato detto che doveva aiutare a realizzare la visione dell'azienda. Ma in realtà, non c'era visione. Nicole, infatti, ci si aspettava che mettesse a punto strategie ed eseguisse - qualcosa per cui non era preparata e che non si sentiva qualificata a fare. Le cose andarono così male che lei avrebbe voluto gettare la spugna lì per lì. L'unica cosa che la fermava era la paura che un periodo così breve avrebbe contaminato il suo curriculum. Alla fine, ha smesso dopo due mesi.

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Nicole non è sola quando si tratta di tali preoccupazioni. Dopotutto, quante volte ci è stato detto che in un nuovo lavoro dovremmo resistere per almeno un anno, o rischiare di rovinare le possibilità di un futuro impiego apparendo instabile. Ma quella mentalità sta iniziando a cambiare e le priorità stanno iniziando a cambiare. Le promozioni, gli aumenti salariali e gli stipendi a sei cifre sono fattori bassi su come i singaporiani definiscono il successo in ufficio, secondo un sondaggio condotto quest'anno da LinkedIn su circa 1.100 singaporiani di età compresa tra i 18 ei 55 anni. Infatti, oltre il 70% ha citato la felicità (una sensazione che non può essere quantificata dai KPI) e la salute come barometro del successo lavorativo.
Brevi stint in aumento



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Non sorprende quindi che più millennial siano meno tolleranti nel resistere a lavori di cui non sono contenti. È una tendenza che sta prendendo piede negli ultimi cinque anni, afferma Tricia Tan, direttrice delle risorse umane presso la società di reclutamento Robert Walters Singapore. Dipende dal fatto che i millennial non vogliono solo mettere il cibo in tavola, vogliono sentirsi appagati. La percezione di cercare una carriera, invece di un altro lavoro, è più forte ora, aggiunge. I millennial generalmente ricevono un ampio sostegno da parte dei genitori, più delle generazioni precedenti. Senza la preoccupazione di dover pagare l'affitto e le bollette domestiche, questa sicurezza finanziaria significa che tendono ad avere meno paura di cercare una carriera ideale.

Anche i social media sono un fattore che contribuisce, suggerisce David Ang, direttore esecutivo del Singapore Human Resources Institute. L'erba è sempre più verde sui social media, dice. Soprattutto quando vedi immagini di spazi di lavoro entusiasmanti come quelli di Google. Per i più giovani, tali aziende hanno una cultura e una mentalità più allineate a ciò che vogliono.

È un sentimento ripreso da Samantha *, che ha lasciato un lavoro che odiava dopo tre mesi. Per i millennial, avere agenzia è fondamentale, dice. Molti di noi sono cresciuti imparando che se qualcosa non ci piace, dovremmo cambiarla, dice. Abbiamo anche sentito parlare molto meno della generazione dei nostri genitori.

Il cattivo capo che non va da nessuna parte

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. Qualsiasi numero di motivi potrebbe spingere una persona fuori dalla porta. Ma un cattivo capo è in cima a questa lista, soprattutto se sin dall'inizio la persona non sembra aperta al feedback o non è disposta a cambiare. Per Nicole, divenne subito evidente che il suo capo si aspettava che facesse entrambi i loro lavori e senza alcun aiuto. Peggio ancora, il suo supervisore era incoerente e cambiava costantemente le sue istruzioni. Sembrava che tutto ciò che facevo non fosse abbastanza, ed è stato estremamente scoraggiante sapere che la persona responsabile di me era quella che mi scoraggiava, ha detto. Dopo due mesi di continui litigi con il suo capo, ha finalmente gettato la spugna.

La cattiva gestione è anche il motivo per cui Barbara *, 26 anni, ha lasciato il suo lavoro in una società di pubbliche relazioni dopo tre mesi. Il mio capo continuava a fare promesse irrealistiche ai clienti, ma si rifiutava di fare qualsiasi cosa per dare una mano, ha detto. L'ultima goccia è arrivata quando il suo capo ha detto a un cliente che l'azienda sarebbe stata in grado di organizzare un evento in meno di una settimana. Ho fatto del mio meglio, ma lei mi ha incolpato per una scarsa affluenza. È stato allora che ne ho avuto abbastanza, dice Barbara.

Nel caso di Samantha, ha chiesto aiuto al suo manager per capire un software per computer che l'azienda stava usando, solo per sentirsi dire di capirlo da sola perché neanche il suo manager lo sapeva. Questo atteggiamento si è esteso ad altri aspetti del lavoro di Samantha. Ogni volta che si rivolgeva al suo manager per un consiglio, la risposta standard sarebbe stata che non aveva una risposta. Questo, insieme a un carico di lavoro pesante, ha portato Samantha a lasciare il lavoro dopo tre mesi.


Un cattivo adattamento


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Pensa al motivo per cui non sei soddisfatto dell'ambito del tuo lavoro o al motivo per cui odi la cultura del lavoro. Quindi chiediti se le cose possono cambiare. Se è improbabile che tu possa richiedere una revisione dei tuoi indicatori chiave di prestazione o cambiare abitudini già radicate, perché perdere tempo?

Sono durato tre mesi al mio primo lavoro perché non mi piaceva la cultura lì, dice Alice *, 27 anni, aggiungendo che era un lavoro che aveva intrapreso a causa della reputazione stellare dell'azienda. L'ho trovato molto simile al Grande Fratello. Dovevamo entrare e uscire ogni volta che uscivamo dall'ufficio, nessuno parlava, quindi era davvero silenzioso e il lavoro era solo metodico e banale. Alice ha aggiunto che inizialmente aveva creduto di avere più voce in capitolo nei processi decisionali, ma si è rivelato essere solo un lavoro di immissione dati.

Per Andrea *, 28 anni, odiava avere un lavoro che non la spingeva. Devi vedere valutare se il motivo per cui vuoi andartene è sistematico o isolato, dice. Dopo aver iniziato a lavorare mi era chiaro che il lavoro per cui ero stato assunto non mi sfidava nel modo in cui mi aspettavo. Ho valutato la situazione, ho scoperto che era un problema potenzialmente persistente e ho deciso di andarmene dopo tre mesi.

Il punto è: non ti biasimare per la tua decisione di entrare a far parte dell'azienda in primo luogo. In alcuni casi, solo il tempo ti dirà se un lavoro è all'altezza delle tue aspettative iniziali.
Non una decisione rapida

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Le ragioni per metterlo in valigia potrebbero essere diverse, ma c'è un filo conduttore comune che attraversa le donne che abbiamo intervistato: non sono persone in cerca di lavoro e la decisione di smettere dopo un breve periodo non è stata presa alla leggera o all'improvviso. Il dubbio, aggiungono, è del tutto normale, poiché non vi è alcuna garanzia che non ci saranno ripercussioni sulla tua carriera su tutta la linea. E in alcuni casi, hanno affrontato resistenze come con Nicole i cui genitori non erano favorevoli alla sua decisione di lasciare l'azienda dopo così poco tempo. Sono molto tradizionali e hanno espresso il loro disappunto, dice Nicole. Ho provato a spiegare perché volevo andarmene, ma non hanno capito. Questo è stato ripreso dal reclutatore che ha ottenuto il lavoro a Nicole. Ha detto che stavo prendendo una decisione frettolosa e mi ha convinto a resistere, aggiunge.

L'importante è trovare la tua ragione e mantenerla. Essendo una persona appena uscita da scuola, mi sono detta di sorridere e di sopportarlo, dice Alice. Ho pensato che forse ero io quello con i problemi, invece che l'azienda. È stato solo dopo che ha condiviso i suoi problemi con gli amici e si è resa conto che non avevano problemi simili sul lavoro, che ha capito che l'azienda non era adatta a lei. Ciò che ha fatto pendere la bilancia per Alice è stata anche la consapevolezza che il lavoro non avrebbe aiutato la sua carriera a lungo termine, poiché voleva qualcosa che avrebbe affinato le sue capacità analitiche, piuttosto che limitarsi a scricchiolare i numeri.

Per Samantha, smettere sembrava l'unica opzione quando si rese conto che il suo benessere emotivo aveva subito un duro colpo. Ricordava di essere stata stressata al lavoro perché correva come un pollo senza testa e poi tornava a casa a piangere a causa dello stress. Se sei così insoddisfatto del tuo lavoro, si vedrà anche nella tua vita privata. Semplicemente non ne vale la pena, aggiunge. La salute mentale è quindi diventata la sua priorità.
Sii sincero con il tuo prossimo capo


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Nicole ha fatto domanda per un lavoro mentre lavorava ancora nel lavoro che detestava, ma ha confessato di aver lasciato l'azienda esistente fuori dal suo curriculum solo per assicurarsi un colloquio. Una volta superato il primo ostacolo, è stata sincera con i suoi intervistatori sulla sua situazione. I risultati sono stati contrastanti. Alcuni intervistatori hanno convenuto che una buona cultura del lavoro fosse molto importante, ma altri mi hanno detto che un breve periodo non ispira fiducia, ricorda. Samantha ha riscontrato reazioni simili quando è stata altrettanto onesta durante le interviste, dicendo: Alcune persone hanno pensato che potessi aver bisogno di tenermi per mano.

Ma per tutte le donne con cui abbiamo parlato, cancellare i loro brevi periodi non era un'opzione. Non dovresti mentire perché Singapore è una piccola città e tutti conoscono tutti, giustifica Nicole. Se menti in un'intervista, non ti fa bene - e se vieni scoperto, parla male del tuo carattere.

Ma qualcosa di buono può venire fuori da un'esperienza da incubo. È probabile che ti svegli più velocemente e fai le domande giuste in modo che la stessa cosa non accada con il tuo prossimo concerto. Devi chiedere informazioni sul tasso di turnover medio dell'azienda, afferma Barbara. Chi se ne è andato, perché se ne sono andati e perché? È l'ultimo segnale di avvertimento che qualcosa non va bene. È una buona cosa che ha fatto: è nel suo nuovo lavoro da più di un anno ormai. Hai anche il diritto di chiedere perché si è aperta una posizione in primo luogo e per quanto tempo il tuo predecessore è rimasto al lavoro. Se avessi saputo che il manager e il dirigente del team per cui sono stato assunto se ne sarebbero andati entro un mese l'uno dall'altro, avrei riconsiderato, dice Samantha, che si sente molto più soddisfatta nel suo attuale incarico di quasi un anno.

Per quanto riguarda il tuo attuale capo, ci sarà sicuramente uno shock o una delusione per il fatto che hai deciso di andartene. Anche se non c'è amore perduto tra te e la direzione, mantienilo professionale. Non sai mai se il tuo nuovo capo chiamerà e chiederà un rinvio. Andrea ha pensato che non fosse una buona idea bruciare i ponti, quindi ha sottolineato che si trattava di un lavoro disadattato e che sarebbe stato meglio sia per lei che per l'azienda se avesse rinunciato. Qualunque lavoro mi fosse rimasto, l'ho fatto al meglio delle mie capacità mentre servivo l'avviso, aggiunge.

Non si terrà contro di te

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Paul Heng, fondatore e amministratore delegato di Next Career Consulting Group, afferma che lasciare il tuo lavoro dovrebbe essere incoraggiato, non appena ti rendi conto che non ti sta prendendo posto. Con la velocità del cambiamento e la continua interruzione dei modelli di business esistenti, è importante chiedersi se stai ancora imparando nel tuo lavoro, spiega. Non si tratta di quanto tempo sei stato in una posizione, che sia un mese o un anno, se non stai crescendo, dovresti andartene.

Paul dice che le persone devono pensare alla progressione della carriera in tre fasi: imparare, lavorare per diventare un esperto e raggiungere il livello di esperto. Tieni d'occhio dove ti trovi nel tuo lavoro e se arrivi rapidamente alla terza fase e non c'è nient'altro da imparare, vai avanti.

Mentre Paul dice che le persone lasciano il lavoro a causa dei capi, dell'ambiente di lavoro o di una compensazione ingiusta, il fattore di spinta più grande dovrebbe essere in realtà la mancanza di crescita. Non c'è motivo migliore per cercare altre opzioni che sapere che stai ristagnando o stai andando in crociera.

Tuttavia, un breve periodo non rende un intervistato disoccupato, afferma un responsabile delle risorse umane che desidera rimanere anonimo. Abbiamo assunto una dipendente che svolgeva il suo precedente lavoro da meno di tre mesi ed è qui da più di un anno, dice.

Anche se il manager ammette che un breve periodo precedente potrebbe non farti guadagnare punti brownie, non è una causa persa. Nel nostro caso, la personalità di questo assunto si adattava all'azienda, spiega. Cerchiamo anche competenza lavorativa, potenziale di crescita e se i suoi valori sono in linea con i nostri. Fondamentalmente, il tuo breve impiego presso una precedente azienda non è un grosso problema come pensi.

Questo articolo è stato pubblicato per la prima volta nel numero di maggio 2018 della rivista Her World.