#EachforEqual: 10 motivi per cui donne e uomini meritano la parità di retribuzione

Mentre il divario retributivo si restringe a Singapore, i ruoli più remunerativi tendono ancora ad essere dominati dagli uomini

Divario retributivo di genere a Singapore

Credito: 123rf

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L'8 marzo è la Giornata internazionale della donna (IWD) e il tema di quest'anno è #EachforEqual poiché il sito web di IWD afferma che l'uguaglianza di genere è essenziale per il prosperare delle economie e delle comunità.



A Singapore, il divario retributivo di genere migliora al 6% nel 2018 dall'8,8% nel 2002, ma i ruoli più remunerativi tendono a essere dominati dagli uomini, secondo quanto riferito. The Straits Times .

Secondo uno studio pubblicato nel gennaio di quest'anno, lo stipendio mensile medio non aggiustato di una donna che lavorava a tempo pieno era del 16,3% inferiore a quello della sua controparte maschile nel 2018, un divario leggermente maggiore del 16% nel 2002.

Divario retributivo di genere a SingaporeCredito: grafica The Straits Times

Secondo quanto riferito, il tasso di occupazione delle donne è aumentato dal 62,2% al 78% nel corso del periodo e più donne sono ora occupate da professionisti, manager, dirigenti e tecnici.

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Ma i ruoli più remunerativi come i capi delle società, gli sviluppatori di software e gli analisti sono ancora dominati dagli uomini. Le donne tendono a ricoprire ruoli meno remunerativi, come impiegate generali d'ufficio e addetti alle risorse umane. Questa divergenza è chiamata segregazione occupazionale.

Qui, rivisitiamo il tema del divario retributivo di genere e suggeriamo i motivi per cui le donne meritano di essere pagate lo stesso, o più, degli uomini, secondo The Singapore Women’s Weekly .

#EachforEqual: 10 motivi per cui donne e uomini meritano la parità di retribuzione 1. Le madri che lavorano hanno abbastanza per avere a che fare con l'immagine

In primo luogo, è molto costoso crescere un figlio: costa quasi $ 250.000 in 18 anni, senza nemmeno tener conto dell'istruzione superiore. In secondo luogo, punire finanziariamente una donna per aver scelto di mettere su famiglia e allo stesso tempo far vergognare le donne che scelgono di non avere figli è uno dei peggiori doppi standard che le donne devono affrontare.

Pixabay 2. Guadagni inferiori rendono più difficile per le donne prendersi cura dell'immagine della propria famiglia

Un rapporto dell'Institute for Women’s Policy Research ha rilevato che se le donne fossero pagate in modo equo, il reddito delle donne single aumenterebbe del 13,4%, le madri single guadagnerebbero il 17% in più e il reddito delle donne sposate aumenterebbe del 6%. Ciò aumenterebbe notevolmente la capacità delle donne di ogni estrazione economica di fornire sostegno di base alle loro famiglie, compresi cibo, istruzione e assistenza all'infanzia.

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Pixabay 3. Singapore ha bisogno delle donne per aumentare la sua immagine economica

Secondo l'economista Evelyn Murphy, presidente di Il progetto salariale , i guadagni persi di una donna nel corso della sua vita ammontano a $ 700.000 per i diplomati delle scuole superiori, $ 1,2 milioni per i laureati e $ 2 milioni per i diplomati di una scuola professionale. Sono molti soldi che non vengono investiti nell'economia.

Pixabay 4. Le famiglie stanno diventando sempre più dipendenti dall'immagine dei salari delle donne

Gli uomini si rivolgono sempre più alle donne come fonte di sostegno finanziario con l'aggravarsi della crisi economica mondiale. Quindi, poiché l'economia ha il suo pedaggio su un numero sproporzionato di uomini, ora è il momento di garantire che le donne abbiano la stessa capacità di sostenere le loro famiglie con salari equi e uguali.

Pixabay 5. Le donne con più istruzione perdono più immagine di reddito

Anche se molte donne hanno investito nell'istruzione superiore lo stesso tempo e denaro dei loro colleghi maschi, spesso non guadagnano lo stesso stipendio. Secondo alcune stime, una donna con un diploma di laurea o superiore può perdere $ 713.000 nell'arco di 40 anni di carriera. Con un mercato del lavoro feroce, le donne hanno bisogno di un incentivo per continuare a investire nell'istruzione superiore.

Pixabay 6. Più soldi = più potere di donazione image

Le donne tendono ad essere più caritatevoli degli uomini, ma questa tendenza non può raggiungere il suo pieno potenziale se le donne non riescono a raggiungere il loro. Se le donne avessero più reddito disponibile, più soldi potrebbero essere donati a cause a cui tengono e più questioni sociali potrebbero essere migliorate.

Pixabay 7. Salari più bassi per le donne danneggiano l'immagine degli uomini

Gli uomini a Singapore lavorano per alcune delle ore più lunghe del mondo industrializzato. Hanno anche la minima quantità di tempo libero, di solito in modo che le loro mogli possano dedicare più tempo all'assistenza familiare. Trascorrendo più tempo a compensare i salari più bassi delle loro mogli, gli uomini trascorrono innumerevoli ore lontano dalle loro famiglie.

Pixabay 8. Anche i salari più bassi per le donne danneggiano la società

I programmi sociali finanziati dalle tasse sul reddito e sui salari sono drammaticamente colpiti dal divario salariale. Poiché le donne guadagnano meno, queste entrate fiscali - molte delle quali finanziano servizi vitali per la comunità - sono inferiori a quanto dovrebbero essere.

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Pixabay 9. Le donne sono fondamentali per l'immagine del processo decisionale

Dare alle donne più potere nelle alte sfere delle istituzioni professionali (e pagarle bene per il loro tempo) è fondamentale per sostenere il futuro del paese. Sebbene nessuna donna single parli con tutte le donne ovunque, inclusa la prospettiva femminile quando si tratta di affari crea un quadro di riferimento più completo quando si prendono decisioni di vasta portata.

Pixabay 10. Le donne ne valgono la pena

In quanto lavoratrici, le donne hanno alcuni vantaggi rispetto agli uomini che dovrebbero giustificare una retribuzione più alta: uno studio ha rilevato che le donne sono più produttive e meno distratte. Ma anche le donne sono esseri umani che non meritano di essere puniti per il loro genere. Mostrando alla società che le donne non possono essere discriminate attraverso i loro stipendi, si consuma lentamente altre questioni che hanno a che fare con il genere e i benefici a lungo termine.

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