Ti meriti di meglio? 10 segnali di allarme che la tua azienda fa totalmente schifo

Dover lavorare con un capo pazzo e colleghi tossici è già abbastanza brutto, ma qui ci sono molte bandiere rosse meno ovvie

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Hai mai esaminato gli elenchi delle migliori aziende per cui lavorare e ti sei chiesto: perché la mia azienda non può essere così? Pranzi, cene e spuntini gratuiti, palestre e sale ricreative completamente attrezzate, massaggi gratuiti, vacanze a pagamento ...



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Una cattiva compagnia è esattamente l'opposto. Molti di noi hanno probabilmente lavorato per un'organizzazione che aveva una cultura aziendale tossica, con colleghi pettegoli, un capo che preferiva certi colleghi rispetto ad altri o ti tratteneva dal fare il tuo lavoro migliore e una direzione che era estremamente esigente e priva di rispetto per i loro dipendenti.

Sebbene queste siano solo alcune delle bandiere rosse a cui dovresti prestare attenzione quando decidi se lasciare la tua azienda per qualcosa di meglio, in realtà sono solo la punta dell'iceberg.

Dai un'occhiata ad altre 10 bandiere rosse a cui prestare attenzione.

Ti meriti di meglio? 10 segnali di avvertimento che la tua azienda fa totalmente schifo 1. Ti fanno pagare per i motivi più sciocchi dell'immagine

Quindi hai danneggiato accidentalmente un pezzo di attrezzatura per ufficio - ehi, succede ai migliori di noi - e il tuo capo insiste per fare una detrazione dal tuo stipendio per pagare le riparazioni. Perché dovresti essere punito in questo modo per qualcosa che l'azienda può probabilmente permettersi di coprire? Non è come se avessi rotto l'apparecchiatura di proposito. Vieni pagato uno stipendio per il lavoro che svolgi, quindi finché hai svolto correttamente il tuo lavoro, non c'è motivo per cui dovresti portare a casa meno di quello che hai accettato.

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2. Non hanno un'immagine della politica di riferimento

Una buona azienda capisce quando i suoi migliori dipendenti vogliono passare a cose migliori e non esiterà a scrivere loro lettere di referenze positive che delineano i loro contributi e risultati. Se lavori per un'azienda scadente, tuttavia, di solito è il contrario. Anche se il tuo capo volesse scriverti una brillante lettera di referenze, non gli sarebbe permesso di farlo - e probabilmente riceveresti solo una lettera dal tuo responsabile delle risorse umane che indica le tue date di impiego, il tuo titolo di lavoro e le tue mansioni. Un'azienda che rifiuta di riconoscere i tuoi contributi e ti rende difficile trovare un impiego migliore semplicemente non vale la pena lavorare.

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3. I boss sono l'immagine dei maniaci del controllo

I migliori capi si fidano del loro staff per fare tutto ciò che devono fare. Non gestiscono micro e non si aspettano che il loro personale riporti loro ogni piccolo dettaglio. Immagina di dover lavorare sotto un maniaco del controllo ogni singolo giorno per molti anni. Immagina di dover ottenere il permesso del tuo capo per svolgere anche il compito più piccolo e di avere troppa paura di agire su qualcosa nel caso in cui il capo disapprovi. Nessuno ha bisogno di quel tipo di ansia. Siamo tutti adulti; se il tuo capo vuole trattarti come un bambino, probabilmente dovresti portare le tue abilità da qualche altra parte.

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4. Non ti pagano per l'immagine degli straordinari

Ogni organizzazione ha fissato l'orario di lavoro. Se il tuo carico di lavoro è ragionevole e sai come gestire la tua giornata, dovresti essere in grado di portare a termine tutto nel momento in cui interrompi. Se la tua azienda ti dedica del lavoro extra, non dovrebbero aspettarsi che tu lo completi lo stesso giorno; e se lo fanno, dovrebbero pagarti per il tempo extra di cui hai bisogno per completarlo. Qualsiasi azienda che non ti tratta in modo equo a questo riguardo sta semplicemente dando per scontato il tuo tempo e ti sta sfruttando - e non ti vede come una persona.

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5. Non ti danno il tempo libero per l'immagine delle emergenze

Se uno dei tuoi genitori si è ammalato o sei stato chiamato a un incontro urgente con l'insegnante di tuo figlio, dovresti essere in grado di prenderti un po 'di tempo libero per affrontarlo. Una buona azienda sa che i problemi sorgeranno nella vita personale dei propri dipendenti e comprende che a volte è necessario assentarsi dal lavoro per gestire queste questioni.

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6. Tutti quelli che ci lavorano hanno un'immagine infelice

Trascorri una parte sostanziale della tua giornata al lavoro, quindi meriti che sia un'esperienza positiva e produttiva. Se senti che l'atmosfera sul tuo posto di lavoro non è giusta e tutti sembrano infelici o lavorano nella paura metà del tempo, o il posto ha un alto turnover del personale, allora qualcosa è decisamente sbagliato. Una buona azienda è quella in cui tutti i dipendenti, dai giovani ai capi superiori, possono prosperare, essere se stessi e lavorare con gioia. Se la tua salute emotiva sta soffrendo a causa del tuo lavoro, esci subito.

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7. Sono incoerenti nella seguente immagine delle politiche e delle procedure

Dovrebbero esserci linee guida standard quando si tratta di fare le cose e tutti dovrebbero seguirle, qualunque sia il loro titolo o ruolo. Se il tuo capo si aspetta che solo pochi di voi seguano le politiche e le procedure, ma chiude un occhio quando gli altri membri del team non le seguono (e peggio, non si preoccupa quando queste stesse persone fanno quello che vogliono), allora tu potresti chiederti perché lavori per un'organizzazione del genere. Le regole sono in vigore per un motivo.

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8. Non c'è immagine della diversità

Non stiamo parlando solo di diversità culturale (anche se è già abbastanza grave se tutti in azienda hanno lo stesso aspetto!). Ma se tutti la pensano allo stesso modo e lavorano allo stesso modo, non è un buon segno. Un'azienda veramente inclusiva ha un mix di tutti i tipi di dipendenti e apprezza i contributi, le qualità e gli stili di lavoro unici di ogni individuo. È probabile che prospererai anche in un'organizzazione del genere, perché hai così tanti tipi diversi di colleghi da cui imparare.

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9. Sono un'immagine inefficiente

Hai mai partecipato a riunioni che sono durate tutto il giorno ma non hanno ottenuto nulla? O hai sollevato un problema al capo del tuo dipartimento solo per non avere sue notizie o sentirti dire che non c'è niente che lei possa fare al riguardo? Questa è la classica inefficienza per te e l'inefficienza ostacola il progresso. Le migliori aziende si concentrano sulla risoluzione dei problemi il più rapidamente possibile ei loro manager non sono vincolati da così tanta burocrazia da essere impotenti ad agire da soli.

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10. Non c'è immagine di leadership

Non avere un leader è dannoso quanto averne uno schifoso. Senza una leadership generale, non c'è direzione e responsabilità, e quindi non si sa come è gestita l'azienda o anche dove è diretta. È anche una cattiva notizia se l'azienda per cui lavori ha un elevato turnover dei dirigenti: mostra che anche quelli ai vertici sono demotivati ​​e privi di ispirazione.

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