8 modi per affrontare un capo difficile al lavoro

Non devi smetterla solo perché il tuo manager ti sta rendendo la vita infelice. Ecco alcuni suggerimenti per trattare con il tuo capo


8 modi per affrontare un capo difficile al lavoro

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Un capo schifoso può rendere la tua vita lavorativa un inferno vivente. Dopotutto, un detto popolare dice: le persone non lasciano il lavoro, lasciano i manager.



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Non solo ti senti sottovalutato e demotivato quando il tuo datore di lavoro non è all'altezza, lo stress e l'angoscia di lavorare sotto qualcuno difficile possono anche portare a problemi di salute, sia mentalmente che fisicamente.

Anche se potresti pensare che fare i bagagli sia l'unica linea di condotta che ti rimane, tieniti forte e prova questi suggerimenti su come gestire prima. Prima di rassegnarti (scusa il gioco di parole) al fatto che questo è tutto ciò che c'è nella tua carriera, ci sono modi in cui puoi gestire il capo di cui sopra per migliorare la tua situazione.

Continua a leggere e prova questi per rimanere sano di mente, almeno fino a quando non troverai il tuo prossimo concerto.

8 modi per affrontare un capo difficile al lavoro 1. Quando microgestiscono la tua immagine

Una buona gestione dovrebbe consentire alle persone di mettere in mostra le proprie capacità, talento, creatività e iniziativa. Una cattiva gestione cerca di controllare ogni aspetto della tua giornata lavorativa e di supervisionare i progetti al punto che potresti anche lasciar perdere.

Gestirlo: Prova a collegarli all'inizio dei progetti per ricevere consigli e suggerimenti, quindi fagli sapere che li aggiornerai quando avrai qualcosa da mostrargli. Falli sentire come se avessi il controllo fin dall'inizio e che tu stia assumendo il comando, in modo che si sentano meno bisognosi di intervenire costantemente.

Se non funziona, puoi sempre spiegare educatamente che contatterai non appena avrai aggiornamenti, ma fino a quel momento non saranno necessarie email non necessarie. Rendilo il più amichevole e privo di emozioni possibile, per assicurarti di non trovarti come se avessi un problema (anche se lo fai).

123rf 2. Quando sminuiscono la tua immagine

Che sia uno a uno, di fronte ai colleghi o peggio ancora, di fronte ai clienti, il tuo capo non dovrebbe mai sminuirti. Non è una buona gestione ed è controproducente per il tuo lavoro.

Gestirlo: Il modo peggiore per affrontare questo problema è sminuirli. Devi evitare qualsiasi replica che ti abbassi al loro livello. Invece, parla con loro in privato faccia a faccia o via e-mail (se desideri documentare l'incidente) e racconta quello che ti hanno detto.

Spiega loro che, sebbene tu capisca da dove vengono, non era la cosa giusta da dire e chiedi loro di non parlarti più in quel modo. Dare suggerimenti su come riformulare ciò che hanno detto. Rimani composto e calmo.

Se hai sollevato il problema e il problema persiste, sentiti libero di rivolgerti alle risorse umane per richiedere il loro aiuto su come andare avanti.

123rf 3. Quando sono immagine disorganizzata e / o smemorata

Ti sei mai sentito come se stessi facendo il lavoro del tuo capo per loro? Devi ricordare loro ogni riunione, ogni progetto del cliente, ogni e-mail che hanno dimenticato di aver inviato? Finisci per diventare un PA per loro così come il tuo ruolo attuale? Può essere molto frustrante avere un capo che sembra dappertutto.

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Gestirlo: Mi dispiace, ma pensiamo che la migliore linea d'azione qui sia far bollire l'acqua e smettere di mescolarla. Allontanati dall'aiutare e concentrati invece sui tuoi compiti. Può sembrare duro, ma sei classificato in base ai tuoi KPI, non al tuo capo. Dovranno riconoscere che hanno bisogno di intensificare. Cresceranno anche per comprendere il tuo valore, che si spera apprezzeranno in occasione della prossima valutazione delle prestazioni.

(Leggi anche Perché va bene lasciare il lavoro dopo un paio di mesi )

123rf 4. Quando si aspettano che mandi tutto per qualcosa su cui stanno lavorando sull'immagine

Questo accade spesso e spesso può accadere anche fuori dal loro controllo. Le cose saltano fuori dal nulla e, a volte, dobbiamo essere tutti reattivi. Questo va assolutamente bene.

Quello che non va bene è quando lasciano costantemente il lavoro dell'ultimo minuto su di te e chiedono che venga fatto il prima possibile, a causa della loro scarsa pianificazione. Ti rende sempre nervoso in attesa della prossima grande pila e ti butta fuori anche dalla tua lista di cose da fare.

Gestirlo: Se puoi prendere questi pezzi ad hoc, fallo, ma poi rimanda le tempistiche su altri progetti. Se poi si chiedono perché ciò non è stato fatto, spiega che puoi lavorare solo su una cosa alla volta e hai dovuto dare la priorità alle loro richieste. Oppure, se sei sommerso, devi iniziare a respingere questi progetti 'urgenti' e convincerli a farlo da soli, spiegando che semplicemente non hai la larghezza di banda per affrontarli. Assicurati di ragionare con loro e rimani professionale.

123rf 5. Quando delegano tutto all'immagine

Questo è molto, molto frustrante da sopportare ogni giorno. Man mano che il tuo carico di lavoro si accumula sempre più, sembra che girino per l'ufficio con molto meno stress sulle spalle.

Un buon manager delega il lavoro, un cattivo manager delega al punto che non hanno un vero 'innesto' da fare mentre i loro subordinati stanno annegando nelle scadenze e nel carico di lavoro. I manager più seri saranno pronti ad alleviare la pressione della loro squadra, non a peggiorare la situazione.

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Gestirlo: Non affrontarli mai durante il loro carico di lavoro o chiedere cosa stanno facendo ogni giorno. Non vincerai. Tutto quello che farai è aggravarli e farli diventare sulla difensiva, il che probabilmente porterà a scaricare più lavoro su di te, solo perché.

Invece, cerca di tenerli aggiornati regolarmente con i progetti in cui sei sepolto e con i tuoi doveri quotidiani. Fagli sapere con calma che non puoi assumere nuovi compiti a causa di tutto il resto. Assicurati che il tuo carico di lavoro sia sufficientemente fattibile da far capire che non stai cercando scuse, ma fisicamente non puoi fare di più.

123rf 6. Quando niente di quello che fai è del tutto corretto (o all'altezza dei loro standard) immagine

Ognuno ha diversi metodi di lavoro, livelli di perfezionismo e modi per affrontare i carichi di lavoro. È inevitabile che tu abbia disaccordi e discussioni con il tuo manager. Detto questo, se non puoi mai fare nulla di giusto, allora c'è un problema più serio a portata di mano.

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Questo è particolarmente vero quando il tuo capo ti ha sovraccaricato e poi ti incolpa per non aver soddisfatto il carico di lavoro.

Gestirlo: Puoi chiedere al tuo capo di dare più istruzioni quando critica il tuo lavoro, spiegando che vuoi fare bene ma apparentemente non sembri mai centrare il bersaglio. Chiedi modi in cui puoi migliorare te stesso. Puoi anche chiedere attivamente al tuo capo cosa gli è piaciuto o cosa pensa che tu abbia fatto bene del tuo lavoro, per incoraggiarlo a dare anche un feedback positivo.

Se ritieni che nulla cambi, potrebbe essere il momento di inviare loro un'e-mail 'ufficiale' per spiegare che il tuo morale è basso a causa dei continui feedback negativi e chiedere se c'è un modo per ridurre tali commenti.

Dovresti anche documentare quello che fai dalla mattina alla sera, quello che hai nel piatto e la frequenza con cui fai gli straordinari o le ore del fine settimana. Presentalo al tuo capo in una riunione per cercare di convincerlo a darti più margine di manovra per completare le attività. Se ciò non riesce, è necessario portarlo a una dirigenza superiore.

123rf 7. Quando vogliono una comunicazione costante, bene nella tua immagine personale del tempo

È sempre positivo comunicare con i colleghi e il capo, ma è anche positivo lasciare il lavoro per avere un dignitoso equilibrio tra lavoro e vita privata. Se hai comunicazioni di lavoro solo tramite e-mail, è facile spegnerlo.

Ma cosa succede se chiamate, messaggi e altre forme continuano ben oltre l'orario di lavoro ufficiale? Peggio ancora, e se ignorassi i messaggi delle 21:00 solo per essere rimproverato il giorno successivo per non aver risposto?

Gestirlo: Se usi Whatsapp al lavoro, quando torni a casa, cerca di non leggere i loro testi. E per quanto allettante possa essere, non rispondere. Se è un'emergenza (reale) possono chiamare. Se ti fanno domande su questo, spiega educatamente che non guardi il tuo telefono molto spesso dopo aver lasciato l'ufficio, perché hai cose personali da gestire. Un buon capo lo rispetterà.

123rf 8. Quando ti illuminano a gas ti immagini

L'illuminazione a gas può essere estremamente faticosa dal punto di vista emotivo e manipolativa. Può anche essere molto difficile da individuare. Coloro che usano il gaslighting come tecnica per controllare gli altri lo fanno molto lentamente nel tempo, quindi quelli che stanno ricevendo lottano per 'vedere' cosa sta realmente accadendo. Fa sì che la vittima metta in dubbio la propria realtà e dubiti del proprio istinto, e pensa sempre più che tutto sia colpa sua. Questo è un problema molto serio e può essere molto dannoso per il tuo stato mentale.

Non sei sicuro di essere sottoposto a gaslight? I segni rivelatori sono: bugie palesi, dire qualcosa e poi fingere di non averlo mai detto (come dirti qualcosa quando sei solo solo per negarlo in una riunione di gruppo), feedback negativo costante intervallato da positività casuale per confonderti, dirti altro le persone hanno fatto commenti o detto qualcosa su di te (ma non ti hanno mai detto chi), e si sono difesi dicendo cose come se fossi così emotivo o Non pensi di essere irrazionale.

Gestirlo: Non confrontarti direttamente con il tuo datore di lavoro perché si sentirà semplicemente minacciato. Riduci al minimo i contatti e ricordati di fidarti del tuo istinto. Metti giù il piede se devi. Annota sempre tutto quando devi parlare con lui o lei, come quello che è stato detto e qual era la situazione, in modo da poter fare riferimento ai tuoi appunti per mettere le cose in chiaro.

Sfortunatamente, queste sono misure provvisorie. Il modo migliore per gestire questa situazione e per ritrovare la tua sanità mentale è trovare un nuovo lavoro, subito. Se hai un colloquio di uscita con le risorse umane, assicurati di essere il più onesto possibile. Non sai mai chi altro ha segnalato questa persona e potrebbe aiutare ad aprire gli occhi della direzione.

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